Věznice Plzeň, známá podle svého umístění spíš jako „Na Borech“, byla založena v r. 1878 a její současná kapacita činí 1204 vězněných osob (1061 odsouzených a 143 obviněných). Je profilována jako věznice s ostrahou. Jsou zde rovněž zřízena oddělení s ostrahou se středním stupněm zabezpečení, oddělení s ostrahou s vysokým stupněm zabezpečení, zvláštní oddělení pro výkon vazby, oddíl specializovaný pro výkon trestu odsouzených s poruchou osobnosti a chování způsobenou užíváním návykových látek, oddělení se zvýšenou ostrahou a oddíl specializovaný pro výkon trestu odsouzených trvale pracovně nezařaditelných.
Z celkového počtu je momentálně zaměstnáno 363 odsouzených, kteří se podílí na chodu věznice v rámci vnitřních provozů a úklidu venkovních prostor, část (232 osob) pracuje u externích subjektů jak ve výrobních halách v areálu zařízení (198 vězňů), tak mimo věznici (34 odsouzených).
Zaměstnání nemohou vykonávat lidé ve vazbě, v důchodovém věku nebo se zdravotním stavem práci neumožňujícím.
Proč o věznici píšeme na stránkách Aerowebu? Kvůli jedné z firem, která zaměstnává vězně ve vnitřních výrobních halách. Je jí Workpress Aviation (dále WPA). Jak už název napovídá, tato firma se zabývá zakázkovou výrobou komponent do letadel, a to jak malých pro české výrobce, tak pro velké odběratele typu Airbus či Boeing.
Víc nám k tomu řekne Petr Novotný, vedoucí výroby společnosti WPA:
Proč jste se rozhodli zřídit pracoviště právě ve věznici?
„Je to dáno historicky a také polohou našeho hlavního výrobního závodu. Pokud si dobře pamatuji, první navázaná spolupráce s věznicí vznikla v r. 2019, začínalo se jednoduchými montážními pracemi. Ukázalo se, že ve zdejším zařízení jsou dostatečně inteligentní a šikovní lidé, kteří zvládnou víc než naprosto jednoduchou manuální práci. Vyzkoušeli jsme tedy původně v testovacím provozu 4 starší CNC stroje, nedošlo k žádnému jejich poškození, takže se obměnily za zcela nové. Zjistili jsme, že vězni dokáží bez problémů vyrábět také složitější díly a můžeme tak dodávat výrobky i v kvalitě pro letectví. Provoz jsme rozšířili na 15 CNC strojů, kromě práce na nich vězni zajišťují i další nezbytné činnosti, jako je broušení, pískování, značení, sestavování nebo balení výrobků. Od věznice máme přislíbeno, že pokud budeme potřebovat řady zaměstnanců rozšířit, do 200 lidí by to neměl být problém, zvažujeme tedy ještě navýšení provozu. Uvidíme, zda budou stačit naše výrobní prostory a personální zabezpečení civilními zaměstnanci.
Investice, co se týče úprav a infrastruktury, jdou za námi, výrobní prostory jako takové patří věznici a ta investovala do jejich stavebních úprav vč. sociálního zázemí.“
Jakou mají vězni pracovní dobu a jak dlouho trvá jejich zaškolení?
„Zaškolení trvá od několika dní na úplně nejjednodušší práce (např. balení či štítkování), přes několik týdnů až měsíců k práci na CNC strojích. Pracovní doba je standardní – 8 h denně, fungujeme ve dvousměnném provozu 5 dní v týdnu, odpolední směna bývá kratší z provozních důvodů. Navíc míváme ještě v sobotu ranní směnu. Jde o pracovní vztah, který reguluje věznice, státem jsou pak dané regulace co se týká odměňování.
Podle zpětné vazby vím, že vězni jsou za možnost téhle práce rádi, nemusí celý den posedávat v celách, mohou se po hale volně procházet a mají k dispozici sociální zázemí na dílně. Jde o čistou práci, navíc CNC operátoři jsou v průmyslu žádanou profesí a mají tak slušnou možnost se po propuštění uplatnit na pracovním trhu.
Na druhou stranu bývá třeba právě možnost volného pohybu po hale pro ně tak trochu výzva a svádí je občas k nevhodným činnostem, takže stále hledáme balanc na obou stranách. Do dílny i zpět vězni nechodí venkem, ale tunely a ostraha je samozřejmě nutností.“
Co přesně pro letectví vyrábíte?
„Jsou to designové i konstrukční kusy, jako třeba pohledové součásti do kuchyněk, lišty, ale i vnitřní konstrukční součástky do letadel.“
Vězni pracují se spoustou ostrých a nebezpečných nástrojů, jak je tohle ošetřeno?
„Vydáváme na začátku směny nářadí a nástroje (a to kupříkladu i kobercové nože) každému jednotlivému zaměstnanci osobně, svěříme jim je po dobu výroby, na konci směny musí vše pod kontrolou odevzdat zpět, kromě toho před návratem z haly prochází bezpečnostními rámy. Pokud se jim nástroj při směně například zlomí nebo poškodí, hlásí to okamžitě mistrovi.
Jsem v hale mezi vězni dnes a denně a necítím se v nebezpečí. Pro ně je velký přínos, že u nás mohou pracovat, nejen trávit čas na cele a té možnosti si váží.“
Jaký je poměr civilních zaměstnanců firmy a vězňů na pracovišti?
„Je to rozdílné podle jednotlivých pracovišť. U CNC strojů bývají dva mistři, na brusírně další tři pro každou směnu. K nim nutno připočíst zaměstnance věznice, dozorce a vychovatele. Počet je proměnlivý, ve chvíli, kdy se vyskytne nějaký problém, se samozřejmě okamžitě znásobí.“
U dílů pro letecký průmysl je nutná preciznost, jak je zajištěna a kdo dohlíží na výstupní kvalitu?
„Nároky jsou opravdu mimořádné. Musím říci, že kvalita výrobků vycházejících z této dílny je srovnatelná s kvalitou v našem hlavním závodu v Plzni. V průběhu výroby důsledně dodržujeme vysoké standardy jakosti dle AS/EN 9100:2018, ISO 9001:2015, ISO 14001:2015. Veškeré finální výrobky z vězeňské dílny prochází kontrolou kvality v hlavním závodu. Je třeba si uvědomit, že dostat díly do věznice a zpět není vůbec jednoduchý proces kupříkladu z hlediska bezpečnostních opatření.
Fluktuace vězňů je z mnoha důvodů podstatně vyšší než v běžném provozu a je odvislá mj. od délky trestu – vzhledem k nutné době zaškolení volíme pak rozdělení na pracovní pozice. Vězně s kratší dobou výkonu trestu zařazujeme např. na montáže či balení, naopak na CNC stroje se snažíme vybrat ty, kteří zaškolení a následnou práci zvládnou a neodejdou hned po měsíci u nás do běžného života. Věznice nám dodává lidi už rozřazené, např. podle vzdělání a předchozích pracovních zkušeností. Přesto někdy musíme říci, že konkrétní člověk pro nás není použitelný třeba kvůli roztěkanosti, věznice si jej stáhne zpátky, pracuje s ním a třeba nám jej za nějaký čas nabídne zpět do pracovního procesu.“
Zaměstnali jste v hlavním závodu už někoho z propuštěných vězňů?
„Ano, dnes jsem v něm jednoho z nich zrovna potkal,“ usmívá se. „V průběhu doby, po kterou zdejší výrobní halu provozujeme, jde o víc jak 10 zaměstnanců jen u WPA. Víme i o tom, že někteří zúročili zkušenosti získané u nás při práci ve svých domovských regionech v podobném oboru. Mistři nebo i já sám už jsme některým pracovní nabídku dali přímo zde ve věznici, protože to byli šikovní lidé, o které jsme stáli, přestože zde pracovali několik let a je tedy jasné, že ve výkonu trestu nebyli kvůli žádné banalitě. Při zaměstnávání lidí po výkonu trestu se k nim snažíme přistupovat stejně, jako ke každému jinému uchazeči.“
Věznici jsme navštívili během běžného pracovního dne a díky vstřícnosti vedení byla možnost promluvit si i s několika odsouzenými. Jakub (odpykává si trest v délce 4,5 roku za krádeže) a Miloslav (výtržnost, 18 měsíců) nám řekli pár slov.
Jak jste se o možnosti práce ve věznici dozvěděli?
Jakub: „Když jsem nastoupil do výkonu trestu, bylo mi řečeno, že zde možnost pracovat na CNC strojích existuje. Protože jsem tuhle práci dělal už před nástupem, zapsal jsem se na ni. Zacvičení mi trvalo týden, možná dva, než jsem dostal do hlavy nový systém a trochu jiné mašiny, než na které jsem byl zvyklý.
Pracovat jsem začal asi 3 měsíce po nástupu výkonu trestu. Nastupoval jsem v Praze, pak trvalo nějakou dobu, než mě převezli sem a tady jsem čekal ještě asi 2 měsíce, než mě do práce zařadili.“
Miloslav: „Z Ruzyně mě převezli sem, tady mi byla nabídnuta práce u firmy MEA na pozici svářeče, kde jsem se všechno musel naučit, nikdy jsem to nedělal. MEA skončila a zařadili mě sem. Šel jsem brousit výrobky a pak si mě pan brigadýr stáhnul na CNC stroje. Tady jsem asi 3 měsíce, taky to byla úplně nová zkušenost. Nejtěžší pro mě asi bylo měření a výměna nástrojů.“
Co bylo motivací se k práci přihlásit?
Jakub: „Pokud pracovat chcete, do práce se zapíšete, když ne, nezapíšete. Pracoval jsem i venku, tak pro mne bylo samozřejmostí zapojit se i ve vězení. Pracovišť je tady víc, ale práce na CNC strojích je z nich podle mě nejlepší. Dělám na dílně brigadýra, takže mám na starosti všechny kluky, kteří na CNC-čkách pracují, zaučoval jsem je a když si teď s něčím neví rady, jdou za mnou. Dohlížím, zda výrobky vypadají jak mají, protože mám s CNC výrobou zkušenosti z minula. Dáváme si na kvalitě záležet. Od firmy tu máme dobré vybavení i zázemí, jsem spokojený.“
Miloslav: „Je to nová zkušenost a člověk nikdy neví, jestli ji nebude do budoucna potřebovat.“
Co přesně zde na CNC strojích děláte?
Jakub: „Vyrábíme součástky, které se montují třeba do kuchyněk v letadle. Co konkrétního ale nevím.“
Miloslav: „Vlastně nevím, co z dílů kam patří. Dostanu polotovar, podle plánku nahraju program do počítače, sleduji první upnutí, aby všechno sedělo na setiny milimetru, musí se pořád měřit a měřit. Letectví mě ani moc nezajímá, mám z létání strach a vyhýbám se mu.“
Firma má svou hlavní výrobní halu zde v Plzni, uvažujete po propuštění o možnosti zaměstnání přímo u WPA?
Jakub: „Rád bych na tuhle práci nějakým způsobem navázal.“
Miloslav: „Před výkonem trestu jsem pracoval jako stěhovák a k tomu se chci vrátit. Nevím samozřejmě, jak se to v životě vyvrbí, třeba zkušenosti odtud někdy v životě využiju, ale zatím s tím nepočítám.“
Dostáváte za práci finanční odměnu, jak s ní nakládáte?
Jakub: „Většina putuje na dluhy, které venku máme, něco málo nám jde na kantýnu, z toho si nakupujeme kávu, cigarety a další.“
Miloslav: „Jsem bohužel zadlužený vlastní vinou, zařídil jsem si tady insolvenci, čekám na schválení. Po výstupu budu moct všechno zaplatit a začít od znova.“
Jaká je situace se zaměstnáváním vězňů v plzeňské věznici z pohledu jejího ředitele, plk. Mgr. Drahoslava Červinky?
„Za svou letitou praxi mám velmi dobrou zkušenost. V Plzni jsem 4 roky, předtím 20 let v Českých Budějovicích. Každá lokalita je trochu jiná, co se možnosti zaměstnávání vězňů týká, ale zapojovat je do práce se nám daří a to je jen a jen dobře.“
Jaká je spolupráce s firmou WPA?
„Spolupráce dobře funguje několik let. V současné době firma zaměstnává 127 odsouzených, z toho 17 na CNC strojích. Stroje jsou velmi drahé a už jen toho, že si WPA řekla, že to zkusí (zpočátku na 4 starších strojích), si vážíme. Ukázalo se, že vězni na nich jsou schopni pracovat, takže se spolupráce rozšířila a my firmě poskytli dosud prázdnou halu.“
Klade tato forma zaměstnání zvýšenou náročnost například na ostrahu věznice, už kvůli nebezpečným nástrojům, s nimiž vězni přichází do styku?
„Bezpečnostní riziko existuje vždycky. Nikdy nevíte, kdy vězeň bude mít zkrat a jak zareaguje (třeba v návaznosti na změněnou situaci v rodině apod.). Snažíme se rizika eliminovat na minimum, výběr vězňů na jednotlivá pracoviště jde přes komisi, zohledňují se veškerá kritéria. Pokud dojde k nějakému problému ze strany vězně, v tom okamžiku je z práce vyřazen. Musím říci, že vězni jsou za možnost zaměstnání rádi, protože mohou splácet své dluhy a také jim zbývají finance na nákupy, takže se většinou snaží. Stává se, že někteří z těch, co nebyli zvyklí na práci, raději začnou marodit. S těmi se snažíme pracovat dál tak, aby byli schopni zařazení do pracovního procesu.
Neznamená to samozřejmě, že vězni, kteří pracují, by se nemohli pokusit o útěk, takže bezpečnostní opatření jsou nutná včetně zákonných prohlídek.“
Z koho se skládá komise navrhující vězně na jednotlivá pracovní zařazení?
„Předsedou je můj zástupce, kromě něj je v ní vedoucí výkonu trestu vězeňské stráže a prevence, dále strážní, což jsou uniformované složky. Z neuniformovaných pak psycholog, sociální pracovník, vychovatel. Následně odsouzeného prohlédne lékař, který posoudí vhodnost pracovního zařazení. Zohledňuje se, zda člověk venku pracoval, na jaké pozici, jaké má vzdělání apod.
Vychovatel, který vězně dostal na oddíl, si o něm nastuduje dostupné informace, jakmile je osloven zaměstnavatelem na konkrétní pracovní pozici, nabídne jej. Vězni se někdy sami ptají aktivně, my je evidujeme jako zájemce, proces se pak rozjede a výsledkem je jejich zařazení do zaměstnání.“
Od koho se vězeň o této možnosti dozví?
„Po nástupu vězeň jde na přijímací a následně nástupní oddíl, kde se dozví veškeré informace včetně pracovních možností.“
Jaká je míra zaměstnanosti vězňů ve zdejší věznici?
„K dnešnímu dni zhruba 53 %. Pro mne je to číslo neuspokojivé, ještě před půl rokem to bylo 67 %. Bohužel nám skončila firma, která zaměstnávala 200 vězňů, tedy došlo k zásadnímu propadu. Pracoviště bylo uvnitř areálu, což je velmi podstatné, protože ne každý z vězňů může fungovat mimo věznici. Snažíme se situaci řešit, i proto jsme firmě WPA nabídli tuto výrobní halu. Provoz se navýšil řádově o desítky lidí, což v procentuálním hodnocení sice mnoho neudělá, ale rozhodně nesedíme s rukama v klíně. Přímo v areálu dnes působí 2 firmy, venku máme 3 pracoviště a zbytek zaměstnaných se podílí na vnitřním provozu věznice. Optimální zaměstnanost je 65 % - léta jsme ji dosahovali a věřím, že se nám to opět podaří.“
Použité fotografie: Ing. Aleš Kolaja
Zdroj: Věznice Plzeň, Workpress Aviation
