Redakce 25.10.2026
Tři ženy ve vrcholovém vedení, proměny pracovního trhu, umělá inteligence i komunikace mezi ženami a muži. Konference AFTER TAKE-OFF nabídla pohled na letectví z různých perspektiv a připomněla, že za fungováním celého odvětví stojí především lidé.
„Letectví je o lidech.“ Právě tato myšlenka se prolínala konferencí AFTER TAKE-OFF, která nabídla prostor pro sdílení profesních zkušeností, diskusi o leadershipu i zamyšlení nad proměnami pracovního prostředí v leteckém průmyslu.
Jedním z hlavních bodů programu byla diskuse tří žen působících ve vedoucích pozicích v letectví. Jasmin Bumanowski, generální ředitelka Eurowings Europe, Saska Gerasimova, Group CEO společnosti Chapman Freeborn, a Ilona Koch, viceprezidentka pro Commercial Real Estate na letišti Berlin Brandenburg, představily své zkušenosti s vedením lidí a strategickým rozhodováním.
Jasmin Bumanowski zdůraznila význam jasné komunikace, respektu a lidského přístupu. Podle ní není slabostí přiznat, že vedoucí pracovník nezná odpověď na každou otázku. Představila také pět principů profesního růstu, mezi něž patří aktivní přístup k vlastní kariéře, uvědomění si vlastní nahraditelnosti a odvaha přijímat nové výzvy i mimo komfortní zónu.
Ilona Koch představila fungování letiště Berlin Brandenburg (BER), které v roce 2025 odbavilo 26,1 milionu cestujících. V letní sezóně 2026 na něm působilo 80 leteckých společností a v září nabízelo spojení do 161 destinací. Letiště zároveň podporuje přibližně 35 000 pracovních míst v regionu.
BER podle Koch představuje „město ve městě“, kde se propojuje doprava, obchod, služby a infrastruktura. Věnovala se také zastoupení žen ve vedení. Podle údajů prezentovaných na konferenci tvoří ženy 31 % senior managementu, ale pouze 9 % generálních ředitelů. Zdůraznila rovněž význam samostatnosti zaměstnanců a vytváření podmínek pro jejich rozhodování.
Saska Gerasimova popsala svou cestu od studia práv v Praze až do vedení společnosti Chapman Freeborn, která má více než 50letou historii, přibližně miliardový obrat a 20 kanceláří po celém světě. Zdůraznila, že cílem profesního rozvoje není dokonalost, ale každodenní posun. Za důležité považuje schopnost hledat řešení problémů, pružně reagovat na změny a důvěřovat vlastnímu týmu.
Všechna tři vystoupení spojoval důraz na otevřenou komunikaci, odpovědnost a pracovní prostředí, ve kterém mohou lidé rozvíjet své schopnosti.
Další část programu se zaměřila na proměny pracovního trhu a očekávání zaměstnanců. Diskuse se zúčastnili Miroslava Mezerová z ŘLP České republiky, Eva Mojžíšková ze společnosti Parker Hannifin, Marta Koukolová z Honeywellu a Petr Doberský z Czech Airlines Technics.
Debata se věnovala především důvěře, otevřené komunikaci, profesnímu růstu a potřebě jasně nastavených očekávání mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.
Tématem byla také umělá inteligence a její vliv na budoucnost práce. Přestože může převzít některé pracovní úkoly, účastníci zdůraznili význam lidského úsudku, empatie a schopnosti přizpůsobovat se změnám.
Součástí konference bylo také vystoupení herečky a moderátorky Simony Babčákové, která se s humorem věnovala rozdílům v komunikaci mezi ženami a muži a společenským vzorcům ovlivňujícím mezilidské vztahy.
Praktický workshop Speak Like a Queen vedla Veronika Šamonilová Lauterbachová, která se komunikaci, prezentaci a vyjednávání věnuje více než 20 let. Zaměřila se na sebevědomou prezentaci vlastních schopností, zvládání stresu a překonávání zažitých vzorců chování, které mohou ženám komplikovat prosazení v pracovním prostředí.
Konference AFTER TAKE-OFF připomněla význam lidského přístupu v odvětví, které je často spojováno především s technologiemi a provozem. Diskuse zároveň otevřely otázku zastoupení žen ve vedení, podpory profesního růstu a vytváření prostředí založeného na důvěře a spolupráci.
Zdroje: Ženy v letectví, Simona Babčáková, Letiště Berlin Brandenburg, Veronika Šamonilová Lauterbachová
Fotografie: archiv autora
Mohlo by vás zajímat
Témata
Zkušenosti a doplnění našich čtenářů
